Fokus på arbeidsmiljø og forebygging av sykefravær

Når de ansatte er engasjerte og trives, synes det på bunnlinja

Forskning viser at de ansattes opplevelse av arbeidsglede og et godt arbeidsmiljø bidrar til økt effektivitet og produktivitet. Ved å ivareta medarbeiderne investerer du i bedriftens fremtid.

Viktige forutsetninger for et godt arbeidsmiljø er at de ansatte får bruke talentene sine og jobbe med det de er gode på, at de kjenner sine styrker og utvikler sitt potensiale, og at de ser og respekterer forskjellene i egen og kollegers personlighet. Dette gir bedre forståelse for hverandres ulikheter og fører til bedre samarbeid.

Å sørge for at medarbeiderne dine har de beste forutsetningene for å levere og inneha et godt arbeidsliv vil også virke forebyggende på sykefraværet i bedriften eller virksomheten.

Forebygging av sykefravær
Det kan være mange årsaker til at noen faller utenfor i arbeidslivet. Skader, sykdom, høysensitivitet eller utbrenthet kan føre til kortere eller lengre tids sykefravær.

Noen bedrifter har et høyt sykefravær, hos andre er det ikke et problem – men det kan kanskje likevel være lurt å ta noen grep for å sikre et godt og sunt arbeidsmiljø og dermed sørge for at det heller ikke blir en utfordring i fremtiden. Økt trivsel og redusert sykefravær gir også som regel utslag i økt produktivitet.

Den gode nyheten er nemlig at i mange tilfeller kan relativt enkle grep bidra til et løft som gir bedre arbeidsmiljø, reduserer sykefraværet eller får langtidssykmeldte tilbake i jobb.

Vi har utviklet et program bestående av flere moduler som kan bidra til å gi arbeidsmiljøet et positivt løft og ikke minst forebygge og/eller redusere sykefraværet.

La oss ta oss av det
Oppfølging av sykmeldte er arbeidsgivers ansvar, men det kan kreve mye tid og ressurser. Det kan lønne seg å hente inn hjelp fra noen som har lang erfaring med å hjelpe sykmeldte tilbake til jobb.

De erfarne konsulentene i Det gode arbeidsliv kan være en ekstra ressurs for både den sykmeldte og arbeidsgiveren/HR-avdelingen, slik at de gjennom en konstruktiv dialog finner gode løsninger for begge parter.

Målet er å få den sykmeldte til å komme raskest mulig tilbake i jobb, og å kunne opprettholde arbeidsforholdet med eksisterende, tilpasset eller ny rolle.

Kontakt oss i dag for å høre mer om hvordan Det gode arbeidsliv-programmet kan øke arbeidsgleden og forebygge sykefravær i din bedrift.